2019年12月7日下午，深圳市深大建筑工程有限公司总经理刘亚有、高层领导张总带领公司总部管理层人员及各项目部经理等一行前往位于东莞松山湖项目部召开2019年12月工作例会，并对松山湖项目部进行考察及参观、学习。

 ▲ ‍‍‍会议标题《2019年12月工作例会》

▲ 《松山湖项目部》

会议开始前，在松山湖项目部经理张轲的陪同下，公司一行认真参观了松山湖项目部施工现场，项目部经理向到访人员对施工现场进行详细的讲解。

项目介绍：

▲ 《松山湖项目施工现场》

▲ 总经理刘亚有对施工现场进行考察

2019年12月工作例会

▲ 2019年12月工作例会

本次会议由人力资源部组织，会议开始前人力资源部对会议流程及纪律进行了详细的讲述。

会议开始，深大建筑公司总经理刘亚有对本次会议做重要致词。员工为公司提供能力，公司授予员工福利，员工齐心协力为公司努力，公司为员工提供前途和希望，作为企业的高层，“你给我希望、我也给你希望”才能合力向前、共创辉煌。

会上公司领导张总对召开本次会议的目的及意义做出的充分的说明，他表示月例会是公司的灵魂是公司上下领导和员工之间、部门与部门之间沟通的桥梁。对上月的工作进行总结并加以改善对下月的工作做出重点计划。例会的意义是让我们根据公司的战略发展方向，统一思想更高效的达成目标。

会上深大建筑工程各部门负责人分别对11月份的工作做出了详细的汇报及总结对12月份的工作目标做出重点计划。

总经理刘亚有对松山湖项目部管理层人员作出的新的整顿及安排，会上安排人力资源部对其进行人事任命并公示。对其他项目部的人员作出了人员调动工作。

公司任命黄玉府为松山湖项目部的技术总工兼生产经理一职，负责松山湖项目的工程技术管理工作及现场生产管理工作。任命张根普为松山湖项目部的生产经理助理一职，协助生产经理做好生产管理工作。

▲ 张根普  黄玉府  刘亚有 合影

▲ 松山湖项目经理张轲代表松山湖项目部对黄玉府表示欢迎

总经理刘亚有对本次会议作出总结，刘总表示公司要打造自己的行业标杆，企业要有自己的镜子，项目也要有自己的镜子，每个项目都要把自己的亮点展示出来。打造标杆、舍得投入，才能成为镜子。在公司里，每个人都要有自己的价值，要将自己的价值展示出来。应不断的加强学习，只有学习才能让知识和文化得以传承。各个部门要细化自己的工作，将自己的能力发挥出来。公司实行内部竞聘为每位员工提供一个发展的平台，以公平、公正的竞争方式进行人才选拔。各部门的工作应实行工作节点制，每个项工作都应有时间节点。时间是金钱，时间就是企业的财富。

会后，公司领导张总对全体员工进行“我们都是追梦人”主题培训。

    张总讲述与刘总、袁总的相遇，三人为了实现共同的梦想，一起创立深大。我们每个人都要有梦想，有信仰，梦想和信仰是推动我们前进的动力。号召全体员工怀着共同的梦想，心无旁骛创新创造，踏踏实实办好企业，把我们的公司做成行业标杆企业。环境时时刻刻在变化，我们只有在变化中不断学习，不断开拓视野，养成先进思维模式。人的思维决定看看待事物的心态，因此，我们要自信，自律、自燃。